现在，DeepSeek 位于北京的办公室，更是每日门庭若市、访客如织。智东西带着诸多疑问，走访 DeepSeek 位于北京海淀区的融科资讯中心的办公室，并与多位了解 DeepSeek 情况以及曾经在 DeepSeek 工作过的人士交流，发现这家火爆全球的公司背后很多不为人知的故事。

DeepSeek 的公司主体虽坐落于杭州，但它在北京的子公司，却在海淀霸气地包下了融科资讯中心一整层楼，占地面积达 2100 平方米左右。据了解，DeepSeek 目前员工数量为 160 人，即使都就职在北京，若按 70% 来计算写字楼的使用面积，人均办公面积最少能达到 9 平方米。如此宽敞的办公环境，对创业公司而言十分罕见。

不仅硬件条件堪称 “豪华”，DeepSeek 的工作氛围也极为宽松。在如今竞争激烈、节奏紧凑的职场环境下，其招聘以应届生为主，且员工无 KPI、不打卡，以兴趣导向为主。

宽松的办公环境背后，梁文锋在薪资方面出手颇为大方，幻方量化资深数据科学家年薪是竞对两倍，DeepSeek 在招岗位年薪已经过百万。

智东西根据公开信息梳理了 DeepSeek 员工毕业院校发现，DeepSeek 北京大学毕业学生数量多于清华大学。有知乎网友认为，这是由于北大学生找实习宁愿去小公司，也不会选择清华系 AI 企业。

此前被称为“杭州六小龙”爆火出圈，为何主要研发团队位于北京？北京与杭州公司发展不同之处是什么？DeepSeek 的成功与其选人、用人标准有何关联？这种近乎“理想化”的工作模式，究竟是如何实现的？我们试图通过公开信息和走访相关人士，来找到这些问题的答案。

在梳理 DeepSeek 的发展脉络时，一条隐藏在时间长河中的神秘线索逐渐浮出水面，用八个字概括就是——北京开花，杭州结果。

通过梳理这家公司成立的时间线，我们发现，DeepSeek 的公司主体最早于 2023 年 5 月在北京成立，名叫北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（下称北京深度求索），比目前 DeepSeek 的主体公司杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（下称杭州深度求索）早两个月。杭州深度求索成立于 2023 年 7 月。

有意思的是，在成立初期，杭州深度求索是北京深度求索的全资子公司。

不过更有意思的是，2023 年 8 月，这两家公司角色发生对调。

北京深度求索将股权全部转让给宁波程恩企业管理咨询合伙企业（有限合伙）和梁文锋，杭州深度求索注册资本从 100 万元增至 1000 万元。

▲北京深度求索股权变更信息（左）、杭州深度求索股权变更信息（右）

自此形成了现在 DeepSeek 的布局，杭州深度求索是 DeepSeek 主体公司，北京深度求索是子公司。

春节以来，北京深度求索所在的融科资讯中心成为各路玩家打卡的热门地点。

从地理位置来看，融科资讯中心周边的高校、知名公司众多。周边聚集清华大学、北京大学、中国科学院等 40 余所知名高校和研究院所，园区内还有苹果、微软、AMD、英伟达等全球市值名列前茅的科技公司以及一众国内科技创业公司。

▲融科资讯中心周边（图源：百度地图）

2024 年 5 月，DeepSeek 入驻融科资讯中心，并包下了一整层楼，面积约 2100 平方米左右。新希望集团董事长刘永好最近透露，在和 DeepSeek 创始人梁文锋交流中获悉，DeepSeek 目前员工人数为 160 人。也就是说，即使所有员工都就职北京，若按 70% 来计算写字楼的使用面积，人均办公面积最少也能达到 9 平方米。

尽管 DeepSeek 的公司主体位于杭州，但是我们研究发现，DeepSeek 的大部分的研发人员、研发进展都在北京完成。

天眼查显示的员工体量中，DeepSeek 的整体规模并不大，且相比之下，杭州主体公司比北京更小。

基于天眼查大数据模型，结合不同行业企业的经营数据，如企业的资产总额、经营利润、人员规模等（其中上市 / 发债企业以合并报表口径），综合计算形成的 L（大型）、M（中型）、S（小型）和 XS（微型）四类企业规模分类体系，北京深度求索为中型，杭州为微型。

两个公司的体量有明显差别。这可以看出，该公司的业务、研发重心可能都在北京。

有意思的是，DeepSeek 目前拥有多个域名，其中 deepseek.cn 于 2023 年 9 月 4 日在北京进行了 ICP 备案（互联网信息服务备案），而 deepseek.com 是 2024 年 1 月 23 日才在杭州完成备案。

对于大模型企业而言，算法备案和大模型备案至关重要，这是企业能将模型向公众开放服务的两个必要条件。

目前来看，DeepSeek 算法备案已经在北京和杭州先后完成，时间是分别是 2024 年 4 月和 2024 年 6 月。

大模型备案 2024 年 5 月在北京通过。这或许与北京市在全国大模型备案方面的布局是最早一批相关，2023 年 8 月北京市就已经披露首批通过备案的大模型。

另外一个有意思的是，DeepSeek 的两家商标代理机构均是北京企业。

可以看到，初期 DeepSeek 的发展与北京密不可分。

同在顶尖人才聚集“包围圈”，为何 DeepSeek 率先冲出来并改变整个大模型产业的竞争格局？种种迹象表明，或许DeepSeek 别具一格的员工体系以及梁文锋身上独特的人格魅力，暗藏着某种制胜密码。

值得一提的是，坐落于名校聚集地的 DeepSeek，其员工中清北等北京知名高校的含量极高。

2023 年 5 月，DeepSeek 创始人梁文锋曾在接受暗涌 Waves 采访时提到，DeepSeek 的核心技术岗位，基本以应届和毕业一两年的人为主。据一位曾在 DeepSeek 实习的学生回忆，DeepSeek 招聘时以应届生为主，学历是硕博、工作背景为大语言模型相关。

据智东西不完全统计，DeepSeek 已经发布的论文的作者名单中，其中有超过一半员工仍就读或毕业于北京大学、清华大学、北京师范大学、北京邮电大学、北京航空航天大学等知名高校。此外其员工还有少数毕业于麻省理工学院、卡内基梅隆大学等海外知名高校，大部分都具有交叉学科背景。

例如，DeepSeek 上月发布的一篇最新论文，第一作者就是北京大学硕士研究生袁景阳，他在 DeepSeek 实习时是 DeepSeek-V3 技术报告的主要作者之一，还参与了 DeepSeek-R1 项目；DeepSeek-V2 的关键创新 MLA 架构由北大和北邮的毕业生主导研发；盛传雷军千万年薪挖掘的 DeepSeek 95 后 AI 天才少女罗福莉也毕业于北大……

▲DeepSeek 最新论文

目前公开的招聘信息也呈现出这一趋势。

从招聘平台 Boss 直聘上的公开信息来看，目前 DeepSeek 的招聘岗位共有 34 个，涉及大模型全栈工程师、深度学习研发工程师等核心技术人员，从数量来看北京招聘岗位有 24 个，杭州有 10 个。

除了员工构成外，DeepSeek 的整个管理模式也与众不同。

北京通用人工智能研究院助理院长郑卿告诉智东西，从 DeepSeek 的员工结构来看，他们在选人时打破传统标准，以年轻人为主，且相比于资历、经验，更看重人的能力和对工作的热情。

与很多 CEO 不一样，创始人梁文锋会深度参与一线工作。她补充说，DeepSeek 的管理扁平化，DeepSeek 创始人梁文锋会在一线，没有分级管理模式。微信公众号聪明投资者的文章就提到，2018 年同事对梁文锋的评价就是——除了编程，没有什么其他的爱好。

拥有顶尖的人才，并能有效激发其创新活力，与 DeepSeek 这种独特的员工结构相辅相成。

如此宽松的办公条件，又营造出了如何独特的工作氛围？这也是 DeepSeek 崛起之路上拼图的关键碎片。

查阅公开信息可以发现，DeepSeek 在北京的注册地点一开始在北京市海淀区丰慧中路 7 号新材料创业大厦，同年 11 月变更至北京市海淀区科学院南路 2 号的融科资讯中心，并于 2024 年 5 月正式入驻。

据了解，广纳国际顶尖公司的融科资讯中心占地共 8 公顷，总建筑面积有 32.8 万平方米，但容积率仅为 3.1，且是北京市四环内唯一绿化率达到 42% 的园区。

由于此时想要拜访 DeepSeek 的各路人士非常多，因此其物业公司还在 DeepSeek 所处楼层单独加装了闸机，并增设了安保人员。

硬件条件拉满，公司的办公氛围较为轻松。

据曾在 DeepSeek 实习的学生透露，他们没有固定上下班时间、没有 KPI。工作模式以小方向、兴趣导向为主，每周定期讨论研究进度。

谈及对梁文锋的印象，他补充说，梁文锋对员工没有约束，会参加公司的主要项目研发，且在保证工作的前提下，会提供更多福利，给实习生的额外补贴。

▲DeepSeek 创始人梁文锋

2023 年 5 月，梁文锋曾在接受暗涌 Wave 采访时提到，创新需要尽可能少的干预和管理，让每个人有自由发挥的空间和试错机会。创新往往都是自己产生的，不是刻意安排的，更不是教出来的。

一位去年 9 月离开 DeepSeek 的员工说：“梁文锋给了我们控制权，把我们当作专家对待。他不断地提出问题，并与我们一起学习。DeepSeek 让我负责核心研发部分，这非常令人兴奋。”

这样的人才结构、公司氛围对于 DeepSeek 这样偏研发型、产品层面工作并不复杂的公司而言更为适合。

北京科学智能研究院副院长李鑫宇解释说，AI 发展到今天，对于人才的学习能力、动手能力要求更高，这一背景下，仍处于大学或刚毕业的学生其这两大能力正处于巅峰状态，且受到外界约束更少，因此也是这类人群在以算法创新为主的创业公司 DeepSeek 中，更适合做出突破性成果的形式。

因此，DeepSeek 的招人要求更看重——基础能力、创造性、热爱等。梁文锋说：“从这个角度看，国内合适的候选人就不少。”

除此以外，梁文锋在薪资水平上颇为豪气。曾有熟悉梁文锋的量化基金经理透露，在幻方量化，资深数据科学家年薪 150 万元并不罕见，而竞争对手的年薪很少超过 80 万元。

从目前 DeepSeek 公开的招聘信息可以看出，其在招的深度学习研究员 -AGI‌月薪 8 万至 11 万元，年薪最高可达 154 万元‌，‌核心系统研发工程师（校招）‌月薪 6 万元至 9 万元，按一年 14 薪估算后，年薪最高可达 126 万元‌，‌大模型全栈工程师‌月薪 5 万元至 8 万元，年薪最高可达 112 万。

在 AI 产业这片顶尖人才激烈角逐的“战场”上，人才无疑是决定企业命运的关键因素。从这个层面来看，DeepSeek 将研发重心放到北京有一定的必然性。

国内 AI 相关学科的建设相比发达国家仍有一定差距。2022 年教育部发布《研究生教育学科专业目录》，将智能科学与技术设立为交叉学科门类中的一级学科。

郑卿谈道，事实上，当前国内顶尖的 AI 人才在我国整个就业市场上仍处于稀缺状态，人才的自主培养就更显紧迫。人才培养是一个长期的过程，可以从课程设置、师资与应用实践等方面着手，致力于培养跨领域复合型的顶尖人才。

在人才稀缺与 AI 产业发展加速的背景下，北京在 AI 人才方面的领先优势就更为受到关注。

一直以来，北京都是 AI 人才的聚集地。北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会的数据显示，北京 AI 学者已经超过 1.5 万人，全国占比为 30.6%，位居第一。

据统计，北京已有北京大学、清华大学、北京航空航天大学等 30 余所高校获批人工智能本科专业，有 20 余所高校设立了人工智能学院或研究院，32 所高校拥有与人工智能直接相关学科的博士、硕士学位授权，在校研究生 4.4 万人，教师及科研人员 1.2 万人。

人才和资金支持无疑是当下 AI 发展的必要条件，而北京市在政府产业基金投入方面更是雷厉风行。

近两年，北京在 AI 产业的投资力度正持续增加。

2019 年以来，北京海淀区、经济技术开发区、顺义区政府政府投资基金都不断扩容，包括北京海淀中关村科学城科技成长三期基金发布，基金总规模增至 200 亿元；北京经济技术开发区政府投资引导基金二期宣布将正式设立，总规模 100 亿元；北京顺义股权投资引导基金（有限合伙）正式发布，远期规模 100 亿元，首期 10 亿元……

此外，2024 年，北京市一口气落地 8 支产业基金，资金规模为 100 亿元或 200 亿元，涵盖机器人、AI、先进制造和智能装备多个领域。

就在上个月，北京举行的《北京具身智能科技创新与产业培育行动计划（2025—2027 年）》专场新闻发布会中就明确提到，北京已设立总规模 1000 亿元、存续期 15 年的政府投资基金，重点支持 AI、机器人等未来产业领域。

目前国内几大一线城市的创投产业发展蓬勃，根据清科研究中心的数据，2024 年募资规模北京、浙江、江苏位列前三，规模分别为 1892.79 亿元、1826.64 亿元、1717.80 亿元；全国投资金额规模第一为上海，达 1101.45 亿元，北京位居第二达 1042.72 亿元，第三是深圳金额为 409.14 亿元。这之中北京募资规模居全国首位，投资规模位列第二，是不折不扣的创投高地。

从大模型产业爆发到 DeepSeek 这一 AI 界现象级公司诞生，全国城市在新兴产业的竞赛更加白热化。

对于 AI 产业而言，其发展具有很强的全局性，其技术研发涉及到数学、计算机科学、统计学、神经科学等多个学科领域，应用场景涵盖医疗、交通、金融、教育、制造业等几乎所有行业，再加上 AI 产业的上下游产业链长，从基础的算法研究、芯片制造，到中间的模型开发、数据标注，再到下游的应用产品开发和服务提供，各个环节都紧密相连。

因此，从政府层面，北京、杭州、上海、深圳等城市已经接连发布各项支持政策、加强资金投入、人才引进等措施，围绕着 AI 产业的算力集群、数据供给、场景应用等加速 AI 的发展和普及。

在此基础上，城市力量正依托于完备的 AI 发展生态体系，形成强大的成果转化能力，让更多的“DeepSeek”涌现出来成为可能。