美国劳工部以及两位参议员对该计划提出质疑，并要求该公司对比特币的高波动性、欺诈以及利益冲突等风险所在提供处理方案和解决担忧。

撰文：Karen

4 月底，据华尔街日报报道，富达投资（Fidelity Investments）计划允许投资者在他们的 401（k）中开设比特币账户，投资者最高可以将其 20% 的账户资金分配到比特币。

401（k）计划是美国公司为员工提供的退休福利计划，允许雇主为雇员建立一种延迟交税的养老储蓄计划，并且此养老金可以进行基金股票等投资。富达投资表示，今年晚些时候，使用富达管理其退休计划的 2.3 万家公司将可以选择将比特币添加入退休储蓄选项。

消息一出，美国上市公司 MicroStrategy 董事长兼首席执行官 Michael Saylor 随即表示，MicroStrategy 计划与富达投资合作，为员工在其 401（k）投资组合中提供比特币选项。

但是富达投资这一计划在监管方面也不是一帆风顺的，美国劳工部（美国联邦政府行政部门之一）对富达允许通过 401（k）直接投资加密资产的做法表示担忧，并援引了加密资产有欺诈、盗窃和损失重大风险的观点，还指出加密资产有高波动性、投机性以及不断发展的监管环境等问题。

本周，美国参议员 Elizabeth Warren 和 Tina Smith 致信富达投资（Fidelity Investments）首席执行官 Abigail Johnson 表示，加密资产是一场有风险和投机性的赌博，担心数百万美国人的退休储蓄需要承担这些风险，其他担忧事项还包括富达存在利益冲突等，并要求在 2022 年 5 月 18 日之前提供以下信息：

• 为什么富达忽略了美国劳工部的担忧？
• 富达如何解决比特币的波动性、损失风险、欺诈以及美国劳工部指出的其他比特币相关风险？
• 如果客户决定投资比特币需要支付什么费用？
• 自从富达启动挖矿业务后，从这些加密活动中赚取到多少利润？
• 考虑到公司现在既是比特币矿工又是比特币的供应商，要解决其自身利益冲突？